Une semaine de
perfectionnement en
ressources humaines
qui se démarque!

ISABELLE MARÉCHAL

Animation par Isabelle Maréchal

C’est en mai 2022 que notre événement montérégien fêtera ses 5 ans et pour l’occasion, nous vous préparons des activités et conférences captivantes, intéressantes et surtout enrichissantes.

L’édition 2022 sera offerte en formule 100 % virtuelle et permettra
aux participants d’accéder à un perfectionnement hautement stimulant, avec des conférences et des ateliers en direct portant sur des sujets d’actualité en RH, avec au cœur de toutes les discussions, l’humain.

L’objectif du Colloque La RucHe demeure d’offrir aux dirigeants
d’entreprise et responsables RH des outils concrets les menant vers une gestion plus stratégique et innovante de leurs ressources humaines ! 

Proposant 2 demi-journées de conférences en direct, les 10 mai
avant-midi et 12 mai après-midi
, le Colloque 2022 vous promet
également bien des surprises tout au long de la semaine

Il est temps de réserver votre place
afin d’être des nôtres pour la 5e édition!

Conférenciers  |

LAURENT VORELLI

CRHA – Président de Propulsion RH

Titre de la conférence : Comment réussir l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et miser sur l’expérience employé pour mobiliser et retenir les talents?

Synopsis :  Peu importe la taille de l’entreprise, les dirigeants des entreprises ou les personnes responsables des ressources humaines doivent s’assurer de bien réussir l’accueil et l’intégration des employés, encore plus en contexte de gestion hybride auquel font face la majorité des organisations. Non seulement l’intégration est-elle importante, mais l’expérience vécue tout au long du parcours de l’employé dans l’entreprise doit être un facteur de considération important au niveau des ressources humaines.

Offrir un accueil unique et motivant aux nouveaux employés doit être le reflet de l’expérience employé qui sera ensuite vécue à l’interne. Donner une première impression positive aux nouveaux venus et faciliter leur intégration aux pratiques existantes de l’entreprise doivent permettre de se démarquer comme employeur. Laurent Vorelli, CRHA offrira aux participants des outils concrets d’engagement et de mobilisation qui aideront les entreprises à travers l’intégration des nouveaux employés et dans l’établissement d’une expérience employé distinctive.

MARIE-ÈVE CHAMPAGNE

Spécialiste Santé, Sécurité et Mieux-Être en milieu de travail chez Nucléi Conseils

Yarledis Coneo

CRHA, Responsable, Centre d’expertise famille-travail Concilivi

Titre de la conférence : Le mieux-être en entreprise : la nouvelle motivation employée

Synopsis : Marie-Eve Champagne et Yarledis Coneo feront équipe afin de venir parler du sentiment et compétence et d’efficacité face à la santé mentale en entreprise. Elles parleront de l’importance de prendre soin de la santé psychologique des employés,. Elles offriront aux participants des outils concrets permettant de valider le processus et la gestion du mieux-être des employés à l’interne.

Elles aborderont également le concept de techno stress et du droit à la déconnexion et toute l’importance de permettre aux employés de trouver le juste équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.

 

Marianne Lemay

Présidente & spécialiste expérience employé chez Kolegz – Stratégies RH

Titre de la conférence : Astuces pratico-pratiques, concrètes et abordables pour contrer la pénurie de main-d’œuvre 

Synopsis : Marianne Lemay est Présidente de l’entreprise Kolegz, firme de créativité en ressources humaines. Son entreprise lui permet de se rendre fréquemment sur le terrain à la rencontre d’employeurs de tailles et de secteurs variés. Depuis la création de sa firme, elle a implanté diverses solutions pour pallier la pénurie de main-d’œuvre. Pour attirer et fidéliser les employés autrement, elle a dû tester des solutions et idées nouvelles, qui se démarquent par leur audace et leur ingéniosité. Elle sera heureuse de partager avec les participants de La RucHe, le fruit de ses observations, en plus de donner de multiples astuces pratico-pratiques, à moindre coût. L’objectif? Aider les participants à se démarquer en tant qu’employeur, tant au niveau de l’expérience employé que de l’expérience candidat en misant sur des initiatives à bas prix qui ont un fort impact.

Céline Morellon

CRHA – Directrice des ressources humaines et de la transformation organisationnelle chez Société du parc Jean-Drapeau

Titre de la conférence : La contribution de la différence : au-delà de la diversité! 

Synopsis : La diversité et l’inclusion en matière de gestion d’une main-d’œuvre diversifiée en entreprise est un sujet très actuel dans le milieu des ressources humaines. Les enjeux relatifs à la pluralité des employés vont bien au-delà de la diversité de genre, ethnoculturelle ou de l’orientation sexuelle. On a qu’à penser au besoin d’une cohabitation harmonieuse des différentes générations dans les entreprises, d’intégration respectueuse des différents genres, de l’adaptation des milieux nécessaire à l’accueil des personnes neuro-atypiques, et bien plus. Ainsi, chacune des sphères RH doit être revisitée dans le but de valider si les pratiques de l’organisation ont atteint leur plein potentiel d’inclusion. Céline Morellon aidera les entreprises à faire état de la situation et accompagnera les gestionnaires afin de leur permettre d’aborder avec introspection les obstacles à l’inclusion des différences qui freinent leur performance.

Étienne Beaulieu

Associé, Stratégie et transformation organisationnelle chez Humance

Titre de la conférence : La culture organisationnelle, un puissant levier pour faire face aux défis RH en 2022!

Synopsis : Aussi intangible puisse-t-elle être, aussi puissante elle est, la culture d’une organisation est unique et a un impact direct tant sur sa performance que sur le bonheur au travail des employés. En prendre conscience, arriver à la décrire, comprendre ses impacts et surtout découvrir différents leviers pour la faire évoluer ou la maintenir afin de répondre aux différents défis RH auxquels les entreprises sont actuellement confrontées sont quelques-unes des idées qui seront explorées.

À travers sa conférence, Étienne Beaulieu offrira des outils concrets aux gestionnaires RH et aux dirigeants afin de leur permettre de passer à l’action afin de bénéficier d’une culture organisationnelle qui a le pouvoir de transformer leur organisation pour répondre aux défis RH et accroître sa performance. Oserez-vous?

Programmation de la semaine RH en Montérégie 2022  |

8 h 30 : Mot de bienvenue

8 h 40 à 9 h 40 : Conférence d’ouverture : Laurent Vorelli
Sujet de la conférence : Comment réussir l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et miser sur l’expérience à l’interne?

9 h 40 à 10 h 40 : Marie-Ève Champagne et Yarledis Coneo
Sujet de la conférence : Le mieux-être en entreprise : la nouvelle motivation employée

10 h 40 à 10 h 55 : Pause

10 h 55 à 11 h 55 : Marianne Lemay
Sujet de la conférence : Astuces pratico-pratiques, concrètes et abordables pour contrer la pénurie de main-d’œuvre 

12 h : Fin de la première demi-journée en direct

13 h : Retour sur journée du 10 mai

13 h 15 à 14 h 15 : Céline Morellon
Sujet de la conférence : La contribution de la différence : au-delà de la diversité! 

14 h 15 à 14 h 30 : Pause

14 h 30 à 15 h 30 : Étienne Beaulieu
Sujet de la conférence : La culture organisationnelle, un puissant levier pour faire face aux défis RH en 2022!

15 h 30 : Fin de la deuxième demi-journée en direct

CAPSULE #1

Marc-André Morel propose de donner un visage plus humain au leadership et offre de nombreux outils concrets permettant d’adopter de meilleures pratiques. Il explique toute l’importance de la matière première « humain » et le fait que les employés souhaitent avant tout se sentir bien dans leur emploi. Il révélera également 3 voies que les leaders devraient plus souvent emprunter dans leur mode de gestion.

CAPSULE #2
DigifabQG, portrait d’une vitrine permettant aux entreprises manufacturières une meilleure appropriation des nouvelles technologies en vue de faciliter leur transformation numérique.

CAPSULE #3
L’importance de la marque employeur à travers une communication en adéquation avec les valeurs et la stratégie de l’entreprise, et ses impacts sur le recrutement.

#RUCHEMONTEREGIE |

Pourquoi avons-nous choisi d’appeler notre événement La RucHe? Le parallèle est facile à faire. À l’instar d’une entreprise, une ruche a besoin de ses abeilles pour réussir. En participant à La RucHe, vous sortez de votre zone de confort pour faire le plein de judicieux conseils en matière de ressources humaines, et ce, afin de développer votre équipe. Bref, le colloque La RucHe offre une semaine des plus intéressantes pour les dirigeants d’entreprise et les responsables des ressources humaines de l’ensemble de la Montérégie. 

Cet événement est rendu possible grâce au partenariat de DEL (Développement économique de l’agglomération de Longueuil), de NexDev | Développement économique Haut-Richelieu, de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), de Montérégie Économique, et de la Direction régionale de Services Québec de la Montérégie.

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