#ruchemonteregie

Pourquoi avons-nous choisi d’appeler notre événement la RucHe? Le parallèle est facile à faire. À l’instar d’une entreprise, une ruche a besoin de ses abeilles pour réussir. En participant à la RucHe, vous sortez de votre zone de confort pour faire le plein de judicieux conseils en matière de ressources humaines, et ce, afin d’alimenter vos troupes. Bref, la RucHe offre une journée de perfectionnement hautement stimulante pour les dirigeants d’entreprise et les responsables des ressources humaines de la Montérégie.

Cet événement est rendu possible grâce au partenariat de Développement économique de l’agglomération de Longueuil (DEL), du ministère de l’Économie et de l’Innovation et de la Direction régionale de Services Québec de la Montérégie.

Écoutez !

Grâce à nos experts invités, découvrez quelles sont les plus récentes tendances en gestion des RH.

Apprenez !

En compagnie de nos conférenciers, assimilez de nouvelles notions tout à fait essentielles sur la gestion des RH.

Partagez !

Rencontrez des gens du milieu des affaires. Partagez votre expérience avec eux, puis avec vos employés.

Activité approuvée par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Conférenciers et Panélistes

Venez rencontrer des conférenciers d’expérience et des spécialistes RH de différents milieux qui sauront vous aider à améliorer vos pratiques en vous proposant des outils concrets.

Isabelle Maréchal

Animatrice de la journée

Stéphane Simard

Conférencier

Bill Marchesin

Conférencier

Dominic Faoro

Conférencier

Chantal Lamoureux

Animatrice table ronde

Ariane Legault-Grégoire

Panéliste

Benoit Brunel

Panéliste

Cécile Lazartigues-Chartier

Panéliste

Loth Siemeni

Panéliste

Jean-Yves Voghel

Panéliste

PROGRAMME DU 19 FÉVRIER 2019

Horaire de la journée

7 h 30 à 8 h

Accueil des participants et petit-déjeuner

8 h 15 à 8 h 30

Mot de bienvenue

8 h 30 à 9 h 30

Avez-vous l’ADN d’un employeur de choix?
Conférence de Stéphane Simard

Les trois piliers d’une stratégie d’attraction-rétention des talents, repérer les bons candidats, les bassins de recrutement négligés

9 h 30 à 10 h 15

Le recrutement actif/passif.
Conférence de Dominic Faoro, de LinkedIn

L’industrie du recrutement est continuellement en évolution grâce à la technologie et la transformation de la situation macroéconomique au Québec. Les candidats ont donc plus de choix et de pouvoir dans le processus de recrutement. Par conséquent, les entreprises doivent adapter leurs méthodes de recrutement pour attirer les meilleurs candidats. Grâce à de nouvelles technologies, nous pouvons joindre un large bassin candidats et particulièrement des candidats passifs. Les entreprises qui peuvent attirer les candidats passifs développent un avantage concurrentiel durable dans le marché.

10 h 15 à 10 h 30

PAUSE

10 h 30 à 12 h

Table ronde
Comment recruter autrement?

Table ronde animée par Chantal Lamoureux, directrice Développement professionnel et qualité de la pratique, Ordre des CRHA

12 h à 13 h

DÎNER DE RÉSEAUTAGE

13 h 15 à 14 h 45

Panel de discussion
Ski Saint-Bruno, Voghel et Tootelo

Panel de discussion animé par Isabelle Maréchal

14 h 45 à 15 h

PAUSE

15 h à 16 h 15

La puissance de l’équipe, comment utiliser les forces de chacun des membres?
Conférence de Bill Marchesin

Les trois niveaux de leadership, transformer les obstacles en opportunités et favoriser l’engagement des employés

16 h 15 à 16 h 30

Clôture de la journée

16 h 30 à 17 h 30

Cocktail de réseautage

LE PARCOURS

Cette année, c’est tous ensemble que nous provoquerons le changement.

Au cours de la journée, nous proposerons aux participants un seul circuit afin de permettre d’assister à l’ensemble des activités. Nous aborderons les thématiques du recrutement et de la mobilisation des employés.

Nous apporterons des éléments clés qui contribueront à provoquer un changement par une approche proactive basée sur des valeurs humaines. Nous souhaitons vous aider à atteindre vos objectifs pour une gestion plus stratégique et innovante de vos ressources humaines.

Le travail d’équipe sera à l’honneur à travers la tenue de conférences et d’ateliers interactifs. Bref, nous bâtirons tous ensemble des solutions concrètes pour mettre en place de bonnes pratiques et établir une meilleure gestion des ressources humaines.

Le but de l'événement la RucHe est simple :

Nous offrirons aux dirigeants d’entreprises et aux responsables RH des outils concrets afin de leur permettre d’être des acteurs de changement, des leaders dans leur milieu de travail. Ce mouvement sera mis en action dès la fin de l’événement.

Hôtel Mortagne de Boucherville

Photos - Édition 2017

La dernière édition de la RucHe grouillait d’activités.

Isabelle Maréchal

Animatrice de la journée

Femme d’affaires accomplie, Isabelle Maréchal est à la tête de sa boîte de production iProd Média qu’elle souhaite voir devenir un joueur clé dans le paysage télévisuel. Isabelle est à la barre d’une quotidienne radio sur les ondes de la station 98,5 FM de Cogeco qui présente des entrevues et témoignages sur les grands enjeux sociaux du Québec.

Stéphane Simard

Conférencier

Stéphane Simard est un conférencier international qui a aidé plus de 25 000 gestionnaires à faire face aux nouvelles tendances en gestion du capital humain avec ses conférences et ateliers d’accompagnement professionnel. Il est régulièrement invité à intervenir auprès des organisations du Canada, de la France et de la Belgique afin de les aider à mobiliser davantage leurs employés et à réduire leur taux de roulement du personnel.

Bill Marchesin

Conférencier

Bill Marchesin est l’un des conférenciers les plus captivant de sa génération. Usant d’une petite pointe d’humour, il a une façon unique de transmettre de l‘information avec impact provoquant une réflexion percutante et des changements bénéfiques au sein des organisations et des équipes de travail. À ce jour, il a donné plus de 1000 conférences dans les plus grandes entreprises de la province.

Dominic Faoro

Conférencier

Dominic Faoro est un des membres de l’équipe de solutions de talents de LinkedIn qui collabore avec les entreprises au Québec. Dominic est passionné par le fait de « connecter ensemble » les talents à l’ère du 4.0. Il travaille chaque jour avec ses clients dans le but de les aider à atteindre et à dépasser leurs objectifs commerciaux, en y apportant son expertise stratégique en recrutement et du développement d’une stratégie marque employeur.

Chantal Lamoureux

Animatrice table ronde

Gestionnaire passionnée et passionnante, Chantal Lamoureux possède plus de vingt-cinq ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines au sein de grandes entreprises privées et publiques. Elle est principalement reconnue pour son dynamisme, son pragmatisme et sa capacité à créer des partenariats d’affaires réussis. Depuis octobre 2016, Chantal est directrice du développement professionnel et de la qualité de la pratique à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Ariane Legault-Grégoire

Chef du service ressources humaines
Ski Saint-Bruno

Ariane Legault-Grégoire, Chef du service des ressources humaines de Ski Saint-Bruno, travaille depuis plusieurs années dans le milieu des sports et loisirs. Dans le contexte actuel de rareté de la main-d’œuvre, elle capitalise sur son leadership mobilisateur et son dynamisme contagieux pour assurer l’attraction et la rétention d’une main-d’œuvre saisonnière.

Benoit Brunel

Président Tootelo

Sous la gouverne de Benoit Brunel, Tootelo est passé de 5 à 165 employés, en plus de se tailler une place de leader en solutions d’optimisation des communications. Tootelo carbure à l’innovation, autant en matière de technologie de l’information qu’en développement humain. L’entreprise s’est d’ailleurs méritée un Prix Distinction du Groupe Entreprises en santé pour sa politique de conciliation travail-famille et son Fonds Tootamoi. Entrepreneur infatigable, Benoit est également un fervent environnementaliste.

Cécile Lazartigues-Chartier

Consultante à L’art et la manière – Conseil en Interculturel

Consultante en Interculturel, Cécile Lazartigues-Chartier intervient en entreprise pour faciliter la compréhension des différences culturelles. Elle accompagne les acteurs de la gestion des ressources humaines pour de meilleures pratiques, du recrutement à la mobilisation, de l’attraction des talents à la rétention! Lors de ses interventions, avec une boîte à outils très performante, elle met en lumière les enjeux culturels, l’implicite et l’explicite. Ainsi les équipes accèdent à une compréhension globale afin de passer à l’action avec des résultats concrets. Le but est un mieux vivre ensemble que ce soit dans les affaires ou la société civile.
lartetlamaniere-interculturel.com

Loth Siemeni

Spécialiste RH

Titulaire d’un diplôme de 3e cycle en gestion (audit, organisation, RH) et d’une maîtrise; je cumule plusieurs années d’expériences dans les domaines de la santé, du transport, de la banque coopérative, de l’industrie et du conseil en management.

J’ai relevé ces dernières années, de nombreux défis en gestion des ressources humaines, en audit organisationnel et en intégration professionnelle.

Mon arrivée au Québec, m’a emmené à faire preuve de ténacité, de courage, de détermination et de persévérance dans mon parcours d’intégration professionnelle : ajustements culturels, succès aux examens de l’ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA), engagements bénévoles.

Je suis dorénavant mieux armé et outillé pour accompagner votre organisation dans ses défis et enjeux stratégiques et dans son itinéraire d’innovation vers la performance.

Jean-Yves Voghel

Spécialiste RH

Jean-Yves Voghel a débuté sa carrière comme opérateur de machinerie lourde, tout en poursuivant des études en administration des affaires.

En 1979, il devient entrepreneur de drainage souterrain et préside l’association des entrepreneurs en drainage agricole du Qué.

En 1985, il œuvre comme représentant et par la suite comme gestionnaire pour d’importants manufacturiers et distributeurs de machinerie lourde.

Depuis bientôt 23 ans, il a fondé JY Voghel Inc., en ayant pour objectif de faire les choses autrement. Dès le début de cette nouvelle entreprise, l’humain a toujours été au centre de toutes ses actions et priorités.

Il a résolument mis l’accent sur l’industrie environnementale, le recyclage et la production d’agrégats, en proposant des machines et des techniques différentes et innovantes, permettant à leurs utilisateurs d’améliorer leurs procédés et leur profitabilité.

Il est et a toujours été impliqué dans diverses organisations et associations professionnelles et est impliqué dans quelques causes caritatives, afin de contribuer du mieux possible, au mieux être de l’industrie et de la collectivité.