Panel
Comment rendre mon équipe plus intelligente ?
Animé par Isabelle Maréchal
Panel composé d’Olivier Schmouker, Jacques Forest et Julie Carignan
À travers des exemples concrets et des études de cas, chaque participant repartira avec des pistes de solutions visant à rendre son équipe plus intelligente. Les 5C de l’intelligence ainsi que l’intelligence systémique sont des sous-thématiques abordées dans ce panel.
Chaque participant devra faire un choix de 2 ateliers parmi ces 4 options.
Atelier 1
Pourquoi l’argent motive-t-il peu ou mal ?
Par Jacques Forest
Rémunération et motivations
L’argent est un moyen d’échange neutre que l’être humain a inventé pour remplacer le troc. Sous ses apparences « motivationnelles » très fortes, l’argent (et ses déclinaisons comme le salaire, les bonus et les avantages sociaux) revêt différentes significations qui, au regard de la recherche scientifique et des interventions les plus récentes, peuvent être positives et/ou négatives.
Atelier 2
Travailler mieux
Par Jean-François Bertholet
Viser le succès durable dans le nouveau monde du travail
Le monde du travail s’est transformé à la vitesse grand V et on peine à réaliser l’impact que cela aura sur notre performance et notre santé. À travers cette session, nous pourrons confronter nos idées reçues face aux plus récentes études scientifiques sur le sujet et déterminer des pratiques gagnantes pour évoluer avec succès, ensemble, dans le nouveau monde du travail.
Atelier 3
Communiquer
avec impact
Par Julie Carignan
Communiquer avec impact pour influencer et collaborer
Avec une pression constante d’opérer rapidement et un contexte de surcharge souvent chronique, la communication devient à la fois plus importante et plus difficile à réaliser. Communiquer le bon message, aux bonnes personnes par le bon canal est clé pour la réalisation de tout objectif exigeant de rallier et aligner autant des équipes internes que d’autres parties prenantes. Cet atelier hautement interactif permettra aux personnes participantes d’aiguiser leurs réflexes et leurs outils de communication pour que celle-ci soit à la fois claire, percutante et engageante.
Atelier 4
Vers une intelligence artificielle éthique et responsable
Par Didier Dubois
et Émilie Pelletier
Y a-t-il un être humain dans la boucle?
Découvrez comment intégrer l’intelligence artificielle de manière éthique et responsable dans votre organisation. Cet atelier interactif vous permettra d’explorer les principes essentiels pour encadrer l’IA
avec transparence et dans le respect des enjeux de confidentialité. Repartez avec des outils pratiques
pour rédiger une politique adaptée, évolutive et alignée sur les valeurs de votre
organisation.
Conférence de clôture
Comment perdre un-e employé-e en 10 semaines ?
Par Stéphane Simard
La nouvelle façon de former une équipe intelligente, épanouïe et performante
Les gens s’investissent et restent dans un travail en fonction du retour de ce qu’ils valorisent le plus, le fameux ROI (retour sur investissement). Marque employeur, marketing RH, expérience employé·e… Ce n’est pas l’expression qui compte, mais plutôt la volonté de placer l’humain au coeur de vos initiatives en lui redonnant la place qui lui revient. Découvrez comment créer un environnement de travail où chacun·e peut exprimer son plein potentiel. Alignez les besoins des employé·e·s avec ceux de l’organisation puis mobilisez et fidélisez votre main-d’œuvre en capitalisant sur leurs aspirations personnelles et professionnelles.
Conférences et ateliers
Panel
Comment rendre mon équipe plus intelligente ?
Animé par Isabelle Maréchal
Panel composé d’Olivier Schmouker, Jacques Forest et Julie Carignan
À travers des exemples concrets et des études de cas, chaque participant repartira avec des pistes de solutions visant à rendre son équipe plus intelligente. Les 5C de l’intelligence ainsi que l’intelligence systémique sont des sous-thématiques abordées dans ce panel.
Chaque participant devra faire un choix de 2 ateliers parmi ces 4 options.
Atelier 1
Pourquoi l’argent motive-t-il peu ou mal ?
Par Jacques Forest
Rémunération et motivations
L’argent est un moyen d’échange neutre que l’être humain a inventé pour remplacer le troc. Sous ses apparences « motivationnelles » très fortes, l’argent (et ses déclinaisons comme le salaire, les bonus et les avantages sociaux) revêt différentes significations qui, au regard de la recherche scientifique et des interventions les plus récentes, peuvent être positives et/ou négatives.
Atelier 2
Travailler
mieux
Par Jean-François Bertholet
Viser le succès durable dans le nouveau monde du travail
Le monde du travail s’est transformé à la vitesse grand V et on peine à réaliser l’impact que cela aura sur notre performance et notre santé. À travers cette session, nous pourrons confronter nos idées reçues face aux plus récentes études scientifiques sur le sujet et déterminer des pratiques gagnantes pour évoluer avec succès, ensemble, dans le nouveau monde du travail.
Atelier 3
Communiquer
avec impact
Par Julie Carignan
Communiquer avec impact pour influencer et collaborer
Avec une pression constante d’opérer rapidement et un contexte de surcharge souvent chronique, la communication devient à la fois plus importante et plus difficile à réaliser. Communiquer le bon message, aux bonnes personnes par le bon canal est clé pour la réalisation de tout objectif exigeant de rallier et aligner autant des équipes internes que d’autres parties prenantes. Cet atelier hautement interactif permettra aux personnes participantes d’aiguiser leurs réflexes et leurs outils de communication pour que celle-ci soit à la fois claire, percutante et engageante.
Atelier 4
Vers une intelligence artificielle éthique et responsable
Par Didier Dubois
et Émilie Pelletier
Y a-t-il un être humain dans la boucle?
Découvrez comment intégrer l’intelligence artificielle de manière éthique et responsable dans votre organisation. Cet atelier interactif vous permettra d’explorer les principes essentiels pour encadrer l’IA
avec transparence et dans le respect des enjeux de confidentialité. Repartez avec des outils pratiques pour rédiger une politique adaptée, évolutive et alignée sur les valeurs de votre
organisation.
Conférence de clôture
Comment perdre un-e employé-e en 10 semaines ?
Par Stéphane Simard
La nouvelle façon de former une équipe intelligente, épanouïe et performante
Les gens s’investissent et restent dans un travail en fonction du retour de ce qu’ils valorisent le plus, le fameux ROI (retour sur investissement). Marque employeur, marketing RH, expérience employé·e… Ce n’est pas l’expression qui compte, mais plutôt la volonté de placer l’humain au coeur de vos initiatives en lui redonnant la place qui lui revient. Découvrez comment créer un environnement de travail où chacun·e peut exprimer son plein potentiel. Alignez les besoins des employé·e·s avec ceux de l’organisation puis mobilisez et fidélisez votre main-d’œuvre en capitalisant sur leurs aspirations personnelles et professionnelles.
Programmation
7h45
Arrivée des participants
8h30
Mot de bienvenue, brise-glace
9h00
Panel de conférenciers
10h15
Pause et déplacement
10h30
Atelier 1 (au choix)
11h45
Dîner
13h15
Atelier 2 (au choix)
14h30
Pause et déplacement
14h45
Conférence de clôture
16h00
Mot de la fin
Découvrez comment créer une équipe harmonieuse
et performante, où l’intelligence collective et le bien-être
de chacun s’unissent pour atteindre un succès durable.
Informations pratiques
Politique d’annulation
Les demandes d’annulation d’inscription avec remboursement doivent être faites par courriel et reçues au plus tard le 6 avril 2025 (1 mois avant l’événement); aucun remboursement ne sera possible après cette date. Adressez votre demande à : info@larucherh.com. Votre demande sera traitée dans un délai de 24 à 48 heures ouvrables.
Important : des frais d’administration de 20 $ seront retenus pour tout remboursement d’inscription. Les frais d’inscription sont non transférables.
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Important : des frais d’administration de 20 $ seront retenus pour tout remboursement d’inscription. Les frais d’inscription sont non transférables.